Dohodu o provedení práce musíte registrovat na sociálko a zdravotko. 5. 12. 2011. Registraci dohod o provedení práce s odměnou vyšší než 10 000 korun se zaměstnavatel nevyhne. Tradičně se termíny pro přihlášení na sociálko a zdravotko liší. Zjistili jsme jak. Dohoda o provedení práce je zaměstnavateli v současné době
Kalkulačka dohody o provedení práce 2024 Na dohodu o provedení práce je možné současně pracovat pro více zaměstnavatelů, maximálně však 300 hodin za rok pro každého z nich. Zdanění u dohody o provedení práce se liší v závislosti na výši měsíční odměny a zdali je podepsáno prohlášení k dani či nikoliv.
Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, když rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin v kalendářním roce. Do uvedeného rozsahu se přitom taky započítává doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o Článek. Do potřebné doby pojištění se standardně započítávají doby důchodového pojištění získané z titulu zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti (podnikání) a také doby dobrovolného důchodového pojištění. Standardní doba pojištění potřebná pro nárok na starobní důchod se od roku 2010 postupně Na straně zaměstnance se jedná o častěji se vyskytující důvody, kterými jsou dočasná pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená. Jestliže některý z těchto důvodů skutečně nastane a zaměstnanec tak nemůže dovolenou vyčerpat, je zaměstnavatel povinen určit mu čerpání dovolené nejpozději do konce o pracovní činnosti na dobu od 2.ledna 2007 do 31. prosince 2007 s pravidelným měsíčním příjmem 2000 Kč. Sjednané práce na dohodu o pracovní činnosti začal vykonávat až dnem 15. ledna 2007. V jednotlivých měsících r. 2007 byly zaměstnanci zúčtovány tyto příjmy: . 367 258 257 90 6 327 193 311 40